Mark@gement

un management humaniste tendu vers les clients

Ego
Permanent
Le processus d’appropriation passe par différentes phases lors d’une opération de formation.

Dans la culture française, on commence généralement par un exposé théorique illustré par des exemples ; dans une approche anglo-saxone, c’est la démarche inverse qui est privilégiée.

Après cette phase qui permet une compréhension de type universitaire, on ne sait habituellement pas trop quoi en faire jusqu’à ce que les circonstances nous donnent l’occasion de mettre en œuvre les concepts appris : l’appropriation est alors faite.

L’étape suivante est alors que suffisamment de membre de l’équipe puis de l’organisation se l’approprient à leur tour pour que cela devienne un élément constitutif de sa culture : atteindre la masse critique …