Lorsqu’une situation est dégradée, mesurée par la chute d’un critère de performance et que l’on confie son redressement à un nouveau responsable, le temps qu’il estime nécessaire pour redresser la situation est fonction de son âge …

Plus sérieusement, le redressement ne peut provenir que de :

Une amélioration de l’environnement
  mais il faut alors faire brûler un cierge pour que ce changement heureux se produise !

Une modification des conditions de travail
  ce qui suppose de modifier politiques et moyens ! Il faut changer l’entreprise pour que sa performance se modifie durablement …