Il n'est pas nécessaire de s'étendre pour présenter une structure hiérarchique à laquelle se réduit trop souvent presque uniquement une note annonçant une nouvelle organisation.

Dans le fonctionnement en réseau actuel, la hiérarchie n'est plus l'essentiel … même si elle reste indispensable pour assurer une bonne gestion : beaucoup de hiérarchique se définisse comme des hôteliers dans la mesure où le travail de leurs collaborateurs est défini par des responsables fonctionnels.

Dans une équipe projet, le leader peut changer selon sa phase de développement et deux individus peuvent être alternativement chef puis collaborateur. J'ai même connu un cas où un directeur de très haut rang, occupant deux cases d'une structure hiérarchique, se trouvait avec une casquette de collaborateur d'un responsable dont il était l'alter ego avec sa deuxième … il lui fallait faire preuve de discernement.

Au plan éthique, il n'est pas impossible de considérer que la hiérarchie est une structure inégale … entre égaux ...